医療法人医誠会 看護師募集サイト

8月 ラダーⅠ研修

2020年8月12日

8月のラダーⅠ研修では10月以降のシャドー夜勤を目指して「夜勤導入24時間の看護、自身の振り返り」を行いました。
振り返りでは、4月から自分のできることが増えた喜びを語る一方、単純に喜びだけではなく「今は多重課題の処理が難しいが、夜勤開始までには考えて動けるようになりたい」と課題を語っていました。
このような成長をした姿に先輩たちは感動です。

※常に窓を開けた状態で研修を行っています。

8月 ラダーⅠ研修8月 ラダーⅠ研修

6月 ラダーⅡ研修

2020年6月29日

ラダーⅡ、2回目の研修です。今回は「嚥下障害のある患者の看護」について摂食・嚥下障害看護認定看護師の林課長の講義を受けました。とても身近な症例であるため、皆、真剣にメモを取りながら聞いていました。

個々で担当している患者さんの症例を一例一例細かく、看護計画や考え方についてのアドバイスをしていただきました。受講者からは、「個別の症例に合わせて訂正してもらってよかった」「ムセ=誤嚥ではなく嚥下障害の理解が深まった」などの感想がありました。

明日からの看護に活かせる研修になったと思います。※窓を開けて換気しながら研修を行いました。

ラダーⅡ 嚥下障害のある患者の看護

6月 ラダーⅢ研修

2020年6月23日

ラダーⅢベーシックのBLS研修の様子です。研修では夜勤時の急変を想定して3人一組で実践!
初めは緊張する様子も見られましたが、繰り返し実施することで声も大きくなり的確な指示を出せるようになりました。

急な場面でも落ち着いて対応できるように全員、真剣に取り組みました。

ラダーⅢ研修 BLS研修

6月 ラダーⅠ研修

2020年6月15日

6月のラダーⅠ研修「褥瘡予防」として体位変換とポジショニングを実施しました。
褥瘡発生を防ぐためには正しい目的・方法を知り実施することが必要となります。受講者同士でペアを組み、それぞれ看護師・患者さん役を体験しました。

受講者からは「自分が患者さん役になってみて体位やクッションの違和感を感じた」「いつも行っているギャッジアップや体位変換時にクッションや体位のズレが圧迫の原因になっていたことを体験を通して知ることができた」等の意見が聞かれました。

今回の研修で得た知識を現場で活かし、褥瘡予防に努めてほしいと思います。

ラダーⅠ研修 褥瘡予防 ラダーⅠ研修 褥瘡予防
※常に窓を開けた状態で研修を行っています。

6月 ラダーⅢ研修

2020年6月12日

ラダーⅢ研修 ラダーⅢ研修

ラダーⅢベーシック研修のため、今回の研修はBLSの基本的な内容をモデルを使用し役割をローテーションで実施しました。

参加者は3年以上の経験を有するスタッフであり積極的な発言・行動出来ていました。今後BLS研修をさらに2回予定しており、急変時リーダーシップをどうとるかなどの内容に移行していく予定のため、各スタッフの更なる成長が楽しみです。

5月 ラダーⅡ研修

2020年5月28日

ラダーⅡ研修で「メンバーシップ」の研修を行いました。「自分が思うメンバーシップとは」という内容でディスカッションし、チームメンバーとしての役割を意見交換しながらまとめることができました。
受講者からは「自分のことばかりでなく、チームの一員として病棟の目標に向かって仕事を行うことが大切だと学んだ。」「自分の思うメンバーシップと他の人の違いがわかり自己を見直す機会になった。」等の意見が聞かれました。
自分が頑張ること、するべきことを考え宣言書に記入し詰所に掲示する予定にしています。
それぞれの部署でメンバーシップを発揮してくれることを期待しています。

ラダーⅡ研修ラダーⅡ研修ラダーⅡ研修

4月 新卒を迎えて

2020年4月23日

新入職の新人看護技術研修を行いました。
とても緊張している様子でしたが、真剣に取り組み、また担当に当たった教育担当者と実施指導者も、新人看護師さんの緊張を上手にときほぐし指導していました。

2日間の実技研修でしたが患者さんの気持ちも考えられる、実りある研修になったと思います。初めは、声掛けをも忘れるほど実技に集中しすぎる場面もありましたが、だんだんと自然に声掛けを行いながら実践が行えるようになりました。

新卒を迎えて

4月 看護部長の挨拶「新卒を迎えて」

2020年4月1日

看護部では新人を迎えて新年度がスタートしました。

今年度は新型コロナウイルス感染予防のため、短縮での入社式・オリエンテーションでのスタートです。緊張した表情の中にも、看護師として一歩を歩みだした輝く瞳に、私たちも立派な看護師に育てたいと、新しい年度を迎えることができました。

3月 成果発表会

2020年3月31日

成果発表会 成果発表会

看護部の成果発表会をNSTと合同で行う予定にしていましたが、コロナウィルスの関係で中止となり、ポスター掲示での発表となりました。

当日はコメディカルの参加もあり、メッセージを通して意見交換をすることができ、発表スタッフのモチベーションアップにつながったと思います。発表会が中止になったことは残念ですが多くの方に来ていただき盛況のうちに終わることができました。

1月 ラダーⅠ研修「看護過程」

2020年1月29日

ラダーⅠ研修「看護過程」 ラダーⅠ研修「看護過程」

ラダーⅠ研修「看護過程」を行いました。

臨床にたち、あっという間の1年が過ぎようとしていますが、改めて「看護過程の展開」とは・・・とディスカッションし、学生の時と違う活きた看護の展開を振り返れました。(教育担当者)

KJ法を使い「看護過程って?」と立ち止まって考え、実際の看護問題への取組み方や、思考力をつけるための課題等、色々な意見交換をしました。看護の基本に戻り、新たな気づきを得る時間となりました。(研修生)

5月 ラダーⅢ研修「BLS トレーニング」

2019年5月22日

ラダーⅢ研修「BLS トレーニング」 ラダーⅢ研修「BLS トレーニング」

「BLS」の技術を再確認し、後輩への指導へつなげるための研修です。

モデルを使い、役割をローテーションし相互に評価しながら実践に近い内容で行いました。最初は戸惑っていたものの、次第に声を掛け合いお互いに良いとこ悪いとこ、もっとこうするといいなど、活発な意見が交換されていました。

5月 新卒の研修の様子

2019年5月7日

研修の様子

新人研修では、体位変換や移動などの日常生活援助や、吸引などの処置、静脈注射といった診療補助技術について実施しました。本番さながらの緊張感のあるなかでも、実施していくにつれ笑顔をとなり、会話も弾み、楽しく研修ができました。

一生懸命さに今後の成長がとても楽しみに感じられ、一つひとつの経験を糧に一歩ずつ確実に成長して欲しいと願っています。

5月 新卒を迎えて

2019年5月7日

看護部ではフレッシュな新人を迎えて新年度がスタートしました。

緊張感のある顔、輝いている眼に一人ひとりの志を感じ、私たち在職者も初心に返り、新しい年度を迎えることができました。

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