教育体制


茨木医誠会病院に入職を決めた理由

慢性期病棟で様々な疾患の患者さんを見ることで、たくさんの知識や技術を学び、それを患者さんに提供したいと思ったからです。また、看護技術や実践指導の機会を多く受けられるのも魅力だと思いました。

1年目の教育について

1人の看護師が多くの患者さんを受け持つため、優先順位を考えて行動しなければならいことです。申し送りやカルテから情報収集をすることで、優先順位を考えやすくなり、少しずつ効率的に部屋周りができるようになっています。

サポート体制について

雰囲気が良く、気になった事を質問しやすい環境です。同期とは疑問に思うことを共有し、解決していけるようなかかわりができていると感じます。

メッセージ

高齢で言葉によるコミュニケーションをとれない患者さんも多いですが、日々声掛けをしながらケアをしていると「ありがとう」と言葉が出ることがあります。忙しい日々の中でも雑になることなく、個人の尊厳を守る看護師になりたいと思います。


看護部長代行

茨木医誠会病院の教育について

新入職者の方が不安なく働くことができるように中途入職者研修工程表を運用しています。まず入職時に病院の事、制度の事、業務の事などを知っていただくオリエンテーションを行います。また年齢・経験年数に関わらず標準的な看護の提供ができるよう看護技術・知識にアイコン・チェックリストを作成しそれに沿って指導を行っています。ですからできる事、できないことが可視化され、できないことを重点的に指導します。

新しい環境の中での不安をなるべく軽減できるような体制を整えています。

新入職看護師と接する際に気にかけていること、教える立場として心がけていること

まずは病院に慣れていただけるように相手への気配りや立場を考えた声かけをおこない話しやすい環境、教育環境、疲労回復のへの配慮、人間関係の調整に努めています。

新たな業務導入などは業務の進捗度など一緒に確認ししながら予定を決めています。

入職後、業務に慣れてきた看護師に期待する事

自信を持って看護実践をしていただきたいです。そして次は自身が指導できるようなってほしいです。お互いが学びあえる環境を築くことで看護師としての成長に繋がると考えます。

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