医療法人医誠会 看護師募集サイト


看護師紹介

新卒看護師既卒看護師


城東中央病院に入職を決めた理由

離職率の低さを知り実際にインターンシップに参加し職場の雰囲気の良さを感じました。また働いておられる方の話を聞いて就職したいと思いました。

職場の雰囲気について

職員同士の仲が良く働きやすい雰囲気だと思います。同期は新卒で皆同じ位置からスタートなのでお互い助け合って頑張っていけると思いました。

1年目の教育について

入職して1ヶ月間、その後は月1回、勤務時間内に新人全員参加の研修があり、実際病棟でケアをする前に研修で学ぶ事で安心して病棟でも実践することができました。

メッセージ

実際働き始めると学生の時とは違いたくさんの患者さんを受け持ちます。時間に余裕がある学生の実習中でしかできないこともあると思いますので、患者さんとの時間を大切にしてほしいと思います。また、勉強と実習で大変だと思いますが、頑張って看護師になってほしいと思います。





国光

城東中央病院にはどのような教育制度があり実施されているか教えてください。

ラダー別に、経験年数や現場での役割に沿った研修を行っています。
また、全看護師が「CandY Link」というeラーニング教材を使用し、新人からベテランまで統一した基本的な知識や手技のポイントを確認できるようになっており、現場でのスキルチェックや新人指導、自己研鑽に役立てています。

新人を指導する上で一番大切にしている事を教えてください。

まず、新人の話を聞くことです。これは、新人のアセスメントや理解度を知るために大事だと思っています。そこから、新人それぞれの状況や個性に合わせた指導や指示をするように心掛けています。また、新人指導を行う教育担当者や実地指導者との情報共有をしたり、指導者側への教育も大切にしています。

後輩の成長を感じ、教える側のやりがいを感じたエピソードを教えてください。

何をどう勉強してきたら良いか分からないと悩んでいた新人に、「まず何でもいいから業務の中で興味をもってみて、それを中心に自己学習したらどうか?」と指導しました。そこからその新人は学ぶことが楽しくなったようで、「こんなことを学びました」と教えてくれるようになりました。
さらに、この新人が先輩となり、後輩の新人に指導している姿を見ると成長を感じ嬉しくなりました。

新人看護師や先輩看護師の普段の様子や関わり方、職場の雰囲気を教えてください。

部署全員で新人を育てることで心掛けているので、指導者ではないスタッフも新人を気に掛けてくれています。若いスタッフも多いので、新人も積極的に先輩に声を掛けている様子も見受けられます。

これから入職を目指す後輩に向けて応援メッセージやアドバイスをお願いします。

今年はコロナの影響もあり、実習が延期になり、詰め詰めのスケジュールで講義や実習をされていると聞いています。大変なことも多いと思いますが、今学んでいることがこれからの看護師人生に役に立つことも多くあります。看護師になりたいという気持ちを糧に頑張ってください。


看護師 インタビュー

ページの先頭へ