摂津医誠会病院に入職を決めた理由を教えて下さい
回復期リハビリテーション病棟に興味があり、在宅復帰支援をできる看護師になりたいと思っていました。また、回復期リハビリテーション病棟だけでなく他にも病院があるため、様々な知識を身に着け、復帰支援に活かせると思いました。
一番苦労したことは何ですか？
時間を意識し行動することが難しいと思いました。実習の時は一人の患者さんを受け持つため、関わる時間が十分にありました。今は1日に15人の患者さんを受け持っています。ですので、目的を持ってコミュニケーションを図ること、ペアの方と情報共有を行い、優先順位を考え行動するようにしています。
職場の雰囲気を教えて下さい
とても明るいです。先輩との関わりは、プライマリーの方だけでなく多くの方に相談することができます。同期は同じ病棟にもいるため、不安な事など話せます。困っている事や不安な事を抱えずに、その都度解決していける環境であると思います。
一番印象に残っていることは何ですか？
入院時に車椅子介助だった患者さんが、リハビリが進むにつれて杖歩行になり、その後退院されたことが印象に残っています。患者さんが退院に向けて必要な動作や手技ができるようにその人に合った目標設定を行い、患者さんの成功体験を大切にしていきたいと思います。
摂津医誠会病院に入職を決めた理由を教えて下さい
急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、障害者病棟があることを知り、幅広く看護を学ぶことができると思い、入職を決めました。
一番苦労したことを教えて下さい
学生の頃の受け持ち人数が1人の時とは違い複数の患者さんを受け持つ中で、優先順位の付け方が難しいと感じます。患者さんの情報や表情を見て患者さんについて理解するようにして、先輩に相談ながら自分自身も成長していけるよう、頑張っています。
職場の雰囲気を教えて下さい
入職するとプリセプターの方がついてくれますが、プリセプターの方はもちろん他の先輩からも「悩みはないか？」など気にかけてもらえます。行き詰った時にも一緒に相談に乗ってもらえています。
摂津医誠会病院に就職を決めた理由
人間関係が本当に良いという事と残業が少ないという事で入職を決めました。
残業が全くないわけではありませんが、入職前に想定していたよりも少ない印象です。
摂津医誠会病院に入職してよかった事はなんですか？
人間関係が良く先輩にも意見を言いやすい環境でプライベートの話なども出来る環境なので、その点が良かったと思います。
入職時不安はありましたか？
新卒1年目の12月に前職を退職し摂津医誠会病院に入職しました。看護技術ももちろん完璧ではない状態だったので、スキルアップ出来るかなという不安や人間関係で悩まないかなという不安がありました。
スキルについてはプリセプターがついてくれて、1年かけて教育をおこなってくれたので心配する事はなかったです。また、私の場合はプリセプターの方がとても良くしてくれたので人間関係の不安もすぐになくなりました。
メッセージ
人間関係がとても良い病院だと思います。私がそうであったように第二新卒の方でも教育体制がしっかりしているので心配せずに入職してください！
摂津医誠会病院に就職を決めた理由
看護学生の時に奨学金制度を利用していて摂津医誠会病院に配属になりました。
摂津医誠会病院に入職してよかった事はなんですか？
人間関係がとても良いのと教育体制がしっかりしているところです。
特に教育体制に関しては看護学生時代の友人とたまに電話をしたりするのですが、近況報告をしている際に摂津医誠会病院は恵まれているなと実感する事が多いです。
また、私は鹿児島出身なのですが帰省の事も考慮して休みを取る事が出来た点も嬉しかったです。
看護師としてのやりがいについて
新卒1年目なのでまだまだできない事も多いですが、出来る事が少しずつ増えていると実感できた時や、実際に先輩に出来るようになっていると言ってもらえた時にやりがいを感じます。
メッセージ
摂津医誠会病院は病棟内で看護師同士の声掛けがあって温かい病院だと思います。
新卒だとはじめの内は分からない事も多いと思いますが、そのまま放置せずに先輩に聞いたり、自己学習が出来れば大丈夫なので安心して入職していただければと思います！
摂津医誠会病院の教育について
経験年数に応じた教育プランがあり、年間の教育プログラムも充実しています。
教育担当の師長がいて、教育を受ける側の立場もわかりやすい教育になっていると思います。
急変対応など充実した研修内容・経験に応じた研修ができます。
新人看護師と師長間の距離も近い存在です。他部署との関わりも多く、看護師として自らを高めていける研修システムが整っています。
新人看護師と接する際に気にかけている事、教える立場として心がけていること
安定するまでは、不安・精神面で配慮が出来る様心掛けており、不安なことなどがあれば相談しやすいようにしています。
一通り業務がこなせるようになれば、ある程度の距離を取って、相手に伝えたことを実践できているか確認することも大事にしています。その際のフォロー体制もきちんとあります。
入職後、業務に慣れてきた看護師に期待すること
言われて動く、指導されたことだけをするのではなく自分で「どのようにすることがベストなのか」を考えて動けるようになってほしいです。
周りを見ながら自らも引率していく力をつけて新しい看護師を育てるということができるようになれば、看護師としてその先も成長していけるはずです。
その上で当院において欠かせない存在になっていって欲しいです。
福利厚生について
夏季にはライフプラン休暇と合わせて、長期休暇を取ることができ、日々の疲れを癒し、リフレッシュできます。育児世代にとても優しく、育児休暇、短時間勤務の取得はもちろん、病棟全体で業務の配慮を行っているので働きやすい病院だと思います。
メッセージ
スタッフ全員が一丸となり、回復期リハビリテーション病棟では退院支援を行い、それぞれ患者さんへの看護をどの様にするのかやりがいを見出いしています。スタッフの距離感も近く、働きやすい環境です。
周りの方々が協力的な分、逆の立場になった時には自分も協力をしたいですし、そのような“困ったときはお互い様”な良い循環があります。
有給も取得しやすく、子育て中や家庭をお持ちの方はもちろんのこと、オンとオフの切り替えができるような働き方を希望されるかたやプライベートと両立して仕事をしたいかたにはぴったりの職場環境です。是非、一緒に働きましょう！
標準化教育について
どの看護師が看護を行っても質の高い看護が提供できるように、標準化教育に力を入れています。
職業人としての基本的態度はベーシックスキルアイコン、看護技術はテクニカルスキルアイコンに分け、それぞれのアイコンで教育・評価を実施しています。
テクニカルスキルアイコンの中で、基礎的な看護技術はスタンダードスキル、専門的な看護技術はアドバンススキルとして、目標やライフプランに合わせた指導を行います。
標準化教育の実感について
新卒・既卒入職者に対して、医療安全を担保できるよう、マニュアルに基づいて指導を行い、実践できているか評価を行っています。
標準化担当が統括して指導を行うことで、各病棟異なることなく統一された正しい看護手順で実践することができるのが、最大のメリットです。
入職時は緊張と不安でいっぱいだった入職者が成長して、業務に慣れていく姿を見ると、嬉しく思います。コロナ流行期には感染対策の実践評価を全看護師に行うことで、みんなが意識して感染対策に取り組むことができていました。標準化が浸透していることや指導の成果を実感しています。
メッセージ
働くときにこんな心配はありませんか？
「技術が未熟だけど、仕事についていけるかな？」
「ブランクがあるけど、大丈夫？」 「仕事に興味があるけど、経験がない」
そんな方は、標準化担当を頼って下さい。 一緒に働き続けられるよう、個別にサポートします。