神崎中央病院

看護師の働きやすさ

医誠会では職員の働きやすさを追求して、様々な取り組みを行っております。

とろみサーバーの導入

飲み物のとろみを自動でできる装置
面倒だった手作業でのとろみ付けを自動化

ケアスタッフの配置

介護業務はケアスタッフに任せています
（おむつ交換・入浴介助・食事介助など）
※看護師の判断が必要な場合を除く

自動寝返りベッドやマットレスの導入

体位変換を自動で行えます

インカムの導入

情報共有や、看護師の呼び出しなどが瞬時にできますので、不要な看護ステーションの往復もなくなります

院内に託児所を併設しており、お子様がいる看護師も安心して働いております。

※リフレッシュ休暇（月2回）あり
勤務日以外の公休や有休の際に月2回まで利用できます。
公休時にもお子様を預けられるので、ご自身のために時間を取っていただけます。

Q教育体制や中途入職者のフォローについて教えてください

A入職後、経験年数にかかわらず5日間の入職時研修を実施後、その方の力量にあわせてスケジュールを組みます。
第二新卒の看護師さんについては、新人教育同様のフォローをしております。

Q夜勤の人員配置について教えてください

A看護師：1名～2名
ケアスタッフ：1名～2名
看護師1名体制の部署もございますが、ほとんどの部署が看護師2名体制となっております。
一人夜勤に不安があるという方は配属先の調整が可能ですのでご相談ください。

Q将来的に法人内で異動することも可能ですか？

A医療法人医誠会は、病院、クリニック、介護老人保健施設、グループ会社では在宅施設を運営しています。ライフスタイルの変化に合わせて法人内異動ができます。
実際に当院から急性期の病院や老健に異動した職員もおります。

Qどのような看護が学べますか？

A老年看護、回復期などを学んでいただけます。急性期と比べ、比較的ゆっくりと時間が流れるので、一人の患者さんに対してどのような看護ができるのか、ご自身で学んでいただけます。

Q東近江市エリアにおいてどんな役割の病院ですか？

A周囲の急性期病院からの受け皿的な役割をになっております。紹介予約入院がメインで、入院時に自宅退院をされるか、施設・療養に転院されるかなど目標を決めて退院支援を行っております。

医療法人医誠会本部　看護師対策部　担当：看護師対策部　採用担当
〒530-0047　大阪府大阪市北区西天満4丁目11−23　満電ビル3階

06-6312-2151

Mail　kango@holonicsystem.com
※応募書類は返却いたしません。選考後は法人が責任を持って破棄いたしますので予めご了解ください。