教育体制｜茨木医誠会病院　看護部

看護教育

病院の使命・看護部の使命を基盤とし、専門職業人としての質の高い看護が提供できる看護職員の育成を目指す。

茨木医誠会病院の看護師は、変化する社会やニーズに応えるため、専門職業人として各人が目標をもって質の高い看護を提供することを目指しています。そのために、看護職のキャリア開発を支える仕組みとして医療法人医誠会独自の教育システムを策定しています。

基礎教育で学んだことを土台にし、看護師が看護実践を行うために必要な看護実践能力である「専門的・倫理的・法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」の育成を目指します。

医療法人医誠会の理念・方針を達成するために必要な能力や役割を段階ごとに明確にし、計画的なキャリア形成を支援します。

中途採用者に対しては、経験年数・看護師としての未就労期間の違いにより、個々のスキルの違いや業務に対する不安が異なることが当然と考えています。そのため、各個人にあった研修のスケジュールを作成し、個人のスキルに寄り添った研修を心がけています。

以上の研修を入職後5日以内に実施しています。

また基本的な看護技術に沿ったアイコン、アイコンに沿ったチェックリストを用いて評価を行なっています。技術の可能、不可能を可視化しています。

業務においては慣れるまでフォローナースと一緒に患者ケアを実施。目標としては1ヶ月で通常業務、入退院業務、夜勤導入までできるとしています。ただ個人によって進捗状況は違うので所属長、フォローナースと調整しながら業務の導入を行なっています。