中途採用者教育について

中途採用者の方には、まずスキルの確認を行い、当院で必要とされる技術に重点を置いた４～５日間の研修を担当者が実施し、一つひとつの技術を習得していきます。

その後は、配属先の病棟で管理者の指導のもと、一つひとつの技術を習得していきます。
当院（医誠会グループ）では、看護技術をアイコン化し、 「優・良・可・未」の4段階で評価しています。また、スマートフォンやパソコンを使って技術動画の視聴も可能で、 正しい手順をいつでも確認できるようにしています。

すべての看護師が同じケア手順で実施することで、 看護の質を安定して保証しています。

中途採用者教育プログラム

入職時研修

期間

内容

1日目

Web入職オリエンテーション
「Hospital Revolution & Solution Revolution」
スマホ2点システム登録マニュアル
ホロニクスグループ概要
健康経営に対する互助会の支援活動詳細
コンプライアンス研修
就業規則について
人事評価制度について
医療現場における接遇
ホロニクスグループが取り組む第三者認証について
アサーション

2日目

当院の医療安全管理体制
医療事故発生時の対応
看護業務における法的責任
人間の特性とヒューマンエラー
正しい報告作業と与薬手順
当院における事故報告書事故の特徴と転倒転落防止対策例
向精神薬の作用・副作用について
薬剤管理について
当院の院内感染防止体制
精神科病院における感染リスクについて
標準予防策
新型コロナウイルス対策
医療廃棄物の取り扱い
迅速検査の容器と採取方法
検査手技

3日目

褥瘡発生時の報告
体圧測定
ベッドマット・エアーマットの種類と設定
褥瘡委員会の取り組み
本部褥瘡委員会との連携
正しいおむつ交換方法と陰部ケアについて
認知症とのコミュニケーション方法
安全な移動・移乗・離床センサーの設定方法

4日目

口腔内の観察
嚥下機能メカニズム
嚥下機能評価
栄養補食事形態
とろみの濃度
水飲みテスト方法
口腔ケアの方法
誤嚥性肺炎発生時の報告