医療法人医誠会 看護師募集サイト

透析クリニック 入職者研修

教育方針

  1. 透析の専門的知識・技術を取得し、実践できる人材の育成
  2. 患者・家族の尊厳と倫理的な配慮のできる職員の育成
  3. 個人の能力を開発し、自立できる職員の育成
  4. チーム医療において、それぞれの役割が発揮できる職員の育成
  5. 常にホロニクスグループの一員であり、医療従事者であることを意識して行動できる人材の育成

新しく入職される方へ

  • 円滑な人間関係を構築し、スムーズに業務ができるようサポートします。
  • リアリティショックを最小にし、現場に適応しながら成長をサポートします。
  • 個人の経験やレベルに応じた支援を行い、専門的能力と人間性を備えたスタッフを育成します。
  • 組織の一員として順応するプロセスをサポートします。

入職からのサポートについて

  1. 担当者がサポート
  2. 業務上必要な知識と技術の指導・教育
  3. 良き相談相手となり職場への適応を支援
  4. 担当者が不在時は他のメンバーが担当
  5. 業務の進捗を所属長と情報共有し調整を行う
  6. 採用後1年間とするが、個人状況により調整

方法

  1. 年間教育プログラムにそって進めます。(詳細はこちら)
  2. オリエンテーションは所属長が行います。
  3. 技術チェックリストにそって習得状況の把握を行います。

新入職者 年間教育プログラム

期間内容
入職

3日間
目標
  1. 組織とクリニックの概要がわかる
  2. 透析室の特殊性が分かる
指導項目
  • オリエンテーション
  • 透析治療の基礎知識
1ヶ月目 目標
  1. 透析室の環境になれる
  2. 透析室業務の流れがわかる
  3. チームメンバーの役割がわかる
  4. プライミング操作ができる
指導項目
  • 一日の業務の流れ
  • 透析前の準備
  • 透析条件の設定
  • 透析開始操作(穿刺を除く)
  • 透析中の観察
  • 透析完了操作
  • 透析後の後始末
  • バスキュラーアクセス
2ヶ月目

3ヶ月
目標
  1. 透析開始・終了操作ができる
  2. 透析中の観察ができる
  3. 透析中の異常の対処ができる
  4. 透析中の合併症のケアができる
  5. 血液透析の種類と違いがわかる
指導項目
  • 穿刺
  • 透析中の異常と対処
  • 透析中の合併症とケア
  • その他の合併症
  • 薬物療法
  • 検査データ
  • 食事療法
  • オンラインHDF
  • I-HDF
4ヶ月目

6ヶ月
目標
  1. 特殊血液浄化両方がわかる
  2. 患者の受け入れができる
指導項目
  • リクセル
  • LDLアフェレーシス
  • LCAP
  • GMA
  • 患者情報シート作成
  • 看護計画立案
  • 透析患者にかかわる社会保障制度
7ヶ月目

12ヶ月
目標
  1. 患者の自己管理指導ができる
  2. 院内で自己の役割が果たせる
指導項目
  • 自己管理指導
  • 院内活動(係・委員会)

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