透析クリニック 入職者研修
教育方針
- 透析の専門的知識・技術を取得し、実践できる人材の育成
- 患者・家族の尊厳と倫理的な配慮のできる職員の育成
- 個人の能力を開発し、自立できる職員の育成
- チーム医療において、それぞれの役割が発揮できる職員の育成
- 常にホロニクスグループの一員であり、医療従事者であることを意識して行動できる人材の育成
新しく入職される方へ
- 円滑な人間関係を構築し、スムーズに業務ができるようサポートします。
- リアリティショックを最小にし、現場に適応しながら成長をサポートします。
- 個人の経験やレベルに応じた支援を行い、専門的能力と人間性を備えたスタッフを育成します。
- 組織の一員として順応するプロセスをサポートします。
入職からのサポートについて
- 担当者がサポート
- 業務上必要な知識と技術の指導・教育
- 良き相談相手となり職場への適応を支援
- 担当者が不在時は他のメンバーが担当
- 業務の進捗を所属長と情報共有し調整を行う
- 採用後1年間とするが、個人状況により調整
方法
- 年間教育プログラムにそって進めます。(詳細はこちら)
- オリエンテーションは所属長が行います。
- 技術チェックリストにそって習得状況の把握を行います。
新入職者 年間教育プログラム
期間 | 内容 |
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入職 ~ 3日間 |
目標
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指導項目
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1ヶ月目 |
目標
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指導項目
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2ヶ月目 ~ 3ヶ月 |
目標
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指導項目
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4ヶ月目 ~ 6ヶ月 |
目標
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指導項目
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7ヶ月目 ~ 12ヶ月 |
目標
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指導項目
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