医療法人医誠会 看護師募集サイト


教育理念

一人一人を大切にし自分の肉親が患者になった時、受けたいと思う看護をイメージできる人材育成

教育目的

  1. 患者家族の人格を尊重できる人材育成
  2. 安全・安心・信頼の看護が提供できる人材育成
  3. 人として品格を高め、質の高いケアが提供できる人材育成

教育について

教育担当 師長当院は新人看護師には指導者のみでなく他のスタッフも関わり、それをリーダーや主任が支え、またそれを看護師長が統括するという体制をとっています。
年間を通して中途入職者サポート体制がありますので、どの時期に入職される方にもしっかりサポートをしていきます。
和気あいあいとした雰囲気で一緒に成長していきましょう。

  • 長期休職者の方や潜在看護師の方に対してもブランクからスムーズに職場復帰ができるよう支援しています。
  • BLS研修(一次救命処置)は特に力を入れており毎月行っています。

教育体制

摂津医誠会病院では、コンピテンシーラダー方式の教育を行っています。
コンピテンシーラダーは、コンピテンシーとクリニカルラダーの考え方を合わせた教育体制です。

摂津医誠会病院コンピテンシーラダー コンピテンシーとは

クラスター 摂津医誠会病院コンピテンシーラダー

摂津医誠会病院コンピテンシーラダー

みなさんがいきいき働くために

新人教育スケジュール

教育スケジュール

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