経験者採用看護職員の教育について
経験者の皆さまへ
新たな環境で勤務をするにあたり今までの看護経験から自信を持っている反面、新しい職場でやっていけるかという不安もあるかと思います。当法人では経験者採用看護職員を即戦力ではなく、長期的な視点を持って同じ職場の仲間として迎え入れています。
- 私たちはwelcomeで迎え入れ、新しい組織の中で孤立しないように関わります
- 組織や職場環境に慣れることからはじめよう
- 経験者としてのプライドを傷つけるような対応はしません
- 即戦力としての期待はプレッシャーになります。お互いの意思表示をしましょう。
「ここはまだ不安があります・・」など - 指導は習得状況を確認しながら進めます
- 年齢や経験年数などに関わらず、相手に気配り・声かけを立場や気持ちを考えて行動します
- 指導・教育は「経験者採用スケジュール」に基づき、担当者を中心に実施します
- 経験リスト・チェックリストに沿って進めます
- 夜勤導入時期については、状況を見ながら相談をして進めます
- 私たちは経験者採用看護職員の方々へ話しやすい環境・教育環境・疲労回復への配慮・人間関係の調整に努力しています