医療法人医誠会 看護師募集サイト


看護師紹介

新卒看護師既卒看護師


医誠会病院に就職を決めた理由

将来的に在宅看護・療養期医療に関わりたいと考えています。そのために、まず急性期医療で様々な疾患に触れ、看護知識・看護技術を身につけたいと思いました。医誠会病院は急性期病院ですが、ホロニクスグループとして急性期~在宅看護まで対応した施設もあります。急性期病院で看護師として成長し、将来やりたい看護ができると考えて就職を決めました。

入職して半年を振り返って

働き始めた当初は学生気分が抜けず、また病棟の雰囲気にも慣れず、毎日仕事に行くのがつらかったです。しかし、周りの方々に励まされ、仕事に取り組んでいる内に患者さんの笑顔を見る機会が増え、徐々に看護のやりがいを感じ始めました。私はあまり要領が良くないので、てきぱき動くのは苦手ですが、その分患者さん1人1人に対して丁寧に接することを心がけています。今後は、知識や技術を磨いて患者さんにとってよりよい看護を一番に考えられる看護師になりたいです。

職場の雰囲気や同期の印象について

病棟は年齢的に若い方が多く、明るく、相談しやすい雰囲気です。覚えなければならない知識や技術・業務ははっきり言うとたくさんあり、きついなと思うこともあります。しかし周りの同期や先輩方はとても優しい方が多く、何でもお話を聞いてくれます。失敗して落ち込むこともありますが、本当に明るく優しい方が多い職場ですので、失敗も学ぶことができたと、気持ちを切り替えて仕事に取り組むことができています。

1年目の研修について

研修は基本的な技術・知識を学ぶことができます。病棟の教育担当者が研修を企画してくださっているので、教科書に載っている知識だけでなく、実践的な知識を教えていただけます。1年目の同期がみんな集まる機会があるのは研修だけなので、今の自分の悩みや学んだことをお互い共有し合い、やる気アップの機会にもなっています。

メッセージ

実習や国家試験の勉強、卒業研究など、やらなければならないことがたくさん重なって気持ちも身体もしんどい時期だと思います。焦らず、自分のペースできちんと取り組めば大丈夫です。辛い時は先生や友達に話をしてきちんと息抜きしてくださいね。





中嶋

入職6年目以降の看護師に求められる役割について

私の役割は、スタッフがプライマリー看護師として患者さんへ看護を提供することや部署での自分の与えられた役割や委員会活動を全うできるように、スタッフの補佐となりフォローし相談にのることです。相談してきたスタッフと一緒に悩み解決策を共に考えます。その中で、より患者さんへ良い看護が提供できるように、また働きやすい職場となるように現状を分析し、対策を考えることができるのが6年目以降の看護師に求められる役割であると考えます。

6年目以降の教育について

6年目以降となると患者さんの退院調整や退院支援にも多く関わるため、退院支援について研修があります。他、看護研究があり、私は脳卒中の排便コントロールがうまくいかず困っていたことから、それをテーマにした看護研究を行いました。研修期間は2年間と長く、研究計画は何度も練り直し苦労しましたが、研究を通して知識が広がり、自分の排便ケアに対する看護にも自信が持てるようになりました。

後輩看護師との関わりについて

いつでも後輩スタッフが声をかけやすいように声のトーン、言葉遣い、態度は意識をしています。注意しなければいけないことはその時、その日に伝え時間差がないように心がけています。後輩には「どうなってほしいか」、「どういうところに期待しているのか」を具体的に伝えたいと思っていますが、私自身のコミュニケーション力が不十分で十分に伝えられているかは自信がありません。ただ、伝える内容は具体的であることが大切と考えています。

今後の目標や取り組みについて

今年度、一般病棟へ配属され、退院支援、退院調整に関わる機会が増えました。近年、超高齢化や核家族化が進んでいるため、独居の方や老老介護、認認介護の患者さんもおられます。退院支援への知識を身につけ、患者さんや家族の思いに沿った退院支援を行いたいです。

メッセージ

当院はプリセプターシップやディバディチームナーシングシステムを取り入れているので、仕事もプライベートのことも相談しやすい環境になっていると思います。教育システムも充実しているので安心して働くことができると思います。


看護師 インタビュー

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